Accueillir - Ecouter - Regarder - Communiquer - Clarifier - Approfondir
Après une formation universitaire débouchant sur un DESS de Psychologie du Travail (Paris V - 1981) et plus de 25 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines sur différens postes (expert, opérationnel, direction générale), j'interviens auprès d'entreprises ou de particuliers.
Mon vécu professionnel, ainsi que des formations complémentaires (RH, psychologie), me permet d'intervenir sur un large spectre (conseil en RH, recrutement, gestion des carrières, cadres dirigeants, gestion du stress, coaching professionnel, coaching de vie, psychothérapie).
Je vous invite à visiter les autres pages de mon site pour en savoir plus.
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Je vous recontacterai très rapidement pour que nous déterminions un premier rendez-vous.
Coaching professionnel
Le coaching agit comme facilitateur du changement et s’appuie sur :
1. le développement professionnel, personnel, organisationnel, social
2. la dynamique du changement
3. la confidentialité des échanges
Mon approche du coaching, en milieu professionnel, consiste à accompagner des personnes ou des équipes afin de développer leurs potentialités et leurs savoir-faire en relation avec l'environnement.
Les mutations, auxquelles sont confrontées les entreprises, ont souvent modifié, voir fragilisé les relations entre les salariés et les employeurs ; dans ce cadre, le coaching apporte une aide, un lieu d’échanges qui permet de sortir de situation(s) que certains estiment figée(s).
Il s’agit d’un processus d’accompagnement dans le cadre d’une relation intersubjective et stimulante dans laquelle la personne ou l’équipe optimise ses atouts, évacue les obstacles à son développement, fait émerger et/ou acquiert de nouveaux savoirs/compétences dans le cadre d’un plan d’amélioration.
C’est une collaboration active dans l’ici et maintenant à partir d’un contrat clairement défini.
Le coach n’a pas toutes les réponses, il agit comme un catalyseur qui interpelle, car la personne ou l’équipe coachée a en elle LE potentiel et LES compétences pour trouver ses propres solutions.
Coaching de vie Etre accompagné dans une démarche de coaching, c’est se donner les moyens de gérer efficacement son parcours de vie.
C'est une approche qui a pour but de travailler ensemble sur des problématiques ponctuelles et sur lesquelles vous voulez prendre du recul.C'est aussi une approche pour ceux qui désirent être plus impliqués dans leur vie, de ne pas en être seulement le spectateur.
Nous travaillons sur le présent et l’avenir, la résistance aux changements, l’équilibre personnel,...
Mon rôle porte sur la clarification du ou des objectifs que vous souhaitez atteindre en vous faisant prendre du recul et en dégageant vos axes de progrès. C'est vous amener à trouver vos propres solutions, à vous aider à comprendre vos modes de fonctionnement et à faire émerger, en vous, de nouveaux points de vue.
Les objectifs d’un coaching :
1. être plus autonome dans la mise en œuvre de solutions
2. ouvrir le champ des possibles en vous apprenant à utiliser toutes vos ressources
3. avoir une vision de votre avenir et vous préparer à le vivre pleinement
4. développer ses potentialités de réaction vis à vis du monde qui vous entoure
Les améliorations apportées via le coaching peuvent être sur :
1. l’équilibre à trouver entre vie professionnelle, vie familliale, vie relationnelle
2. gérer une situation particulière (stress, séparation, deuil,...
3. le développement de ses relations (parents/enfants, dans ses contacts, ....)
4. une problématique scolaire avec un enfant
5. une approche positive des événements même si vous estimez être dans une phase difficile
6. bref, se donner les moyens d'être en phase avec vous même, votre environnement, votre passé et d'être centré sur ce que vous désirez être
Ma vision des Ressources Humaines en entreprise
J'ai une approche humaniste des ressources humaines.
Les personnes qui composent une entreprise, une administration, …, sont essentielles. L'enjeu est de mettre ces dernières aux postes correspondants le mieux à leurs savoir-faire, leurs savoir-être, leurs envies.
Ma démarche s'adresse aux femmes et aux hommes qui travaillent au sein d’une entité, à quelque niveau hiérarchique où elles se situent et quelque soit la filière métier. Ces personnes apportent leurs compétences, leur énergie, leur capacité à entreprendre, à comprendre et à apprendre, …
Elles attendent de la reconnaissance compte-tenu de leur investissement via un statut, de l’argent, du plaisir, du développement personnel, …
Une entreprise peut et doit être un tremplin pour la créativité, les aspirations et la volonté d'accomplissement personnel ; c'est un objectif prioritaire pour l'entreprise en parallèle des actions financières, de productivité, de développement technique, …
Etre bien dans son travail tout en apportant sa contribution au développement de la structure dans laquelle la personne évolue me semble essentiel. Dans ce cadre, j'interviens sur des actions comme la stratégie RH, l'aide au recrutement, la GPEC, la gestion des carrières, la gestion des cadres dirigeants, les actions "out placement", ...
Champs de compétences
Ma technicité dans le domaine des ressources humaines porte sur :
L’aide à la définition de votre stratégie ressources humaines
Le recrutement
La gestion :
* des emplois et des compétences (GPEC)
* des carrières (cadres et non-cadres)
* des experts
* des hauts potentiels / des postes stratégiques
Les départs
L’aide à la création d’entreprise
Toutes les actions RH que vous souhaiteriez aborder avec nous.
Nous intervenons au sein d'entreprises de toutes tailles qui souhaitent mettre en place, développer ou améliorer leur politique de l’emploi.
Les compétences acquises depuis plus de 25 ans au sein de différentes sociétés (Renault, Aerospatiale, EADS) et dans les différents domaines couvrant les ressources humaines (comme opérationnel et au niveau direction générale).
Thérapies brèves / Développement personnel
Je m'adresse à toute personne désirant développer ses potentialités par un accompagnement sur mesure.
C'est un moment que vous vous accordez pour réfléchir, prendre du recul, travailler à résoudre une problématique qui devient si présente (pesante, contraignante, fragilisante,...) qu'elle vous empêche de vivre votre vie pleinement, ...
Je travaille sur votre bien-être en se donnant du temps, en donnant du temps au temps.
Vous menez une réflexion sur ce que vous vivez, ce que vous ressentez, sur le pourquoi vous êtes arrivés à ce stade, sur les "béquilles" que vous avez mis en place pour "rester debout", ...
Ma démarche est une démarche d'accompagnement avec comme but comment dépasser de ce qui vous empêche de vivre en analysant ensemble les différents axes.
C’est une approche du bien-portant dans laquelle nous travaillons à revisiter votre passé, analyser votre présent et à préparer votre futur ; nous écoutons, analysons,reformulons, provoquons, bref nous instaurons un dialogue, un échange afin que vous puissiez être une personne debout, avançant sur le chemin de sa vie sans "béquille".
Je vous amène donc à vous interroger sur qui vous êtes, sur ce que vous avez envie d’être, comment vous comptez arriver à cela, ….
Dépasser le "oui, mais" pour se donner la ou les permissions d’être "autrement".Psychologue industriel, Psychologue industriel Hauts de Seine, Psychologue industriel Rueil Malmaison, Psychologue industriel Paris, Psychologue du travail Rueil Malmaison, Psychologue du travail Hauts de Seine, Psychologue du travail Paris, Psychothérapeute Rueil Malmaison, Psychothérapeute Hauts de Seine, Coach Rueil Malmaison,